Emniyet Hizmetleri Sınıfı mensupları için eşi özel sektörde çalışanların tayin ve nakil süreçleri, Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği kapsamında düzenlenmiştir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükteki kurallara göre, polislerin özel sektörde çalışan eşlerinin yanına tayin isteme hakkı (aile birliği mazereti) belirli şartlara bağlanmıştır.
İşte bu nakil hakkının kullanımı için gereken temel şartlar ve süreç:
1. Başvuru İçin Gerekli Temel Şartlar
Eşi özel sektörde (Bağ-Kur veya SSK’lı) çalışan bir polisin aile birliği mazeretinden yararlanabilmesi için eşinin şu şartları taşıması gerekir:
Sigorta Süresi: Eşin, başvuru tarihi itibarıyla geriye dönük son iki yıl içinde en az 360 gün sosyal güvenlik primi ödemiş olması gerekir.
Halen Çalışıyor Olma: Atama talep edilen yerde eşin halen fiilen çalışıyor olması ve bu durumun belgelendirilmesi şarttır.
İşletme Niteliği: Eşin çalıştığı yerin kamuya ait olmayan ancak meşru bir özel işletme veya kendi adına kayıtlı bir iş yeri olması gerekir.
2. Hizmet Bölgesi ve Şark Görevi Engeli
Eş durumu atamalarında en çok dikkat edilen nokta, personelin hizmet yükümlülüğüdür:
Şark Görevi: Eğer polis memuru henüz zorunlu bölge (şark) hizmetini tamamlamamışsa, eşi özel sektörde çalışsa dahi genellikle şark hizmetini bitirmeden batı illerine eş durumu tayini alması oldukça zordur. Yönetmelik, emniyet hizmetinin aksamamasına öncelik verir.
Bölge Sırası: Tayin istenen yerin, personelin bölge sırasına ve hizmet puanına uygun olması değerlendirilir.
3. Başvuru İçin Gerekli Belgeler
Nakil talebinde bulunurken EBS (Emniyet Bilgi Sistemi) üzerinden şu belgelerin asılları veya onaylı suretleri yüklenmelidir:
Eşin Görev Belgesi: Çalıştığı iş yerinden alınan resmi belge.
SGK Hizmet Dökümü: Prim gün sayısını ve iş yeri sicil numarasını gösteren döküm.
İş Yeri Faaliyet Belgesi: Şirketin güncel durumunu gösteren belge.
Evlilik Cüzdanı Fotokopisi.
4. Atama Dönemleri ve “Mazeret Ataması”
Polislerde genel atama dönemleri genellikle Mayıs-Haziran aylarında açıklanan “Genel Atama” dönemidir. Ancak aile birliği gibi mazeret durumlarında, şartlar oluştuğu takdirde Mazeret Ataması kapsamında dönem dışı başvurular da değerlendirmeye alınabilir.
5. Kritik İstisna: “Eşin İşinin Niteliği”
Yönetmelikte yapılan bazı düzenlemelerle, eşin özel sektördeki işinin “başka bir ilde yapılamayacak nitelikte” olması (Örneğin; belirli bir bölgeye özgü lisans gerektiren işler veya büyük ölçekli yatırım ortaklıkları) durumunda idarenin takdir yetkisi daha esnek kullanılabilmektedir. Ancak bu durumun çok güçlü belgelerle ispatlanması gerekir.
Önemli Hatırlatma: Emniyet Genel Müdürlüğü (EGM), atama taleplerini “hizmetin gereği” ve “personel ihtiyacı” dengesine göre değerlendirir. Şartları taşısanız dahi, tayin istediğiniz ildeki personel doluluk oranı başvurunun reddedilmesine neden olabilir.
Sizin veya eşinizin özel durumu (örneğin eşinizin kendi iş yeri olması veya şark görevinizin durumu) bu süreci etkileyebilir. Spesifik durumunuzu belirtirseniz, ilgili yönetmelik maddesine göre daha net bir yorum yapabilirim. Dilekçe örneği hazırlamamı ister misiniz?
