İspanya Çalışma Bakanlığı’nın ‘Dört Büyük’ Olarak danışmanlık analizlerinin (Deloitte, PwC, EY ve KPMG) çalışma kaydı ve İspanya’daki eğitimlerin başlatılmasından bir yıl sonra, kamu kurumu genelinde en az 1,4 milyon Euro’luk para cezası kararı kararı verildi .
Yetkililer, kayıt kayıtlarında kayıtlıden daha uzun saatler çalışmadığını araştırıyordu.
Bazı durumlarda Büyük Dörtlü’nün çalışanları, günde 16 saate kadar iş başında vakit geçirmekten şikayetçi oldu.
Yorum almak için dört şirkete de başvuruldu.
İspanyol medyası, 2019’da İspanyol yasalarında yapılan değişiklikten bu yana tüm şirketler için bir yıllık olan kayıt sisteminin bulunmaması nedeniyle soruşturmanın kolay olmadığını bildiriyor.
Madrid’deki PricewaterhouseCoopers (PwC) danışmanlık şirketinin eski çalışanlarından Sergio Padilla, Euronews’e yaptığı açıklamada, bu iddia edilen sorumluluk eksikliğinin “maraton çalışma günlerinin” norm haline getirilmesini kolaylaştırdığını söyledi.
Kimliğini korumak için adını değiştiren Padilla da meslektaşları gibi günde 12 saat çalışıyordu: sabah 9’dan akşam 21’e kadar.
Danışmanlıktaki tüm meslektaşları aynı durumdaydı ve ona tamamen olağan bir durum gibi geldi.
İşten sonra neredeyse hiç boş vakti olmuyor, sadece biraz uyumak için akşam gidiyor ve tekrar ofise dönüyor. Süpermarkette yiyecek çalıştırmanın zamanı yoktu, bunun yerine onun öğününde fast food yiyordu.
Padilla, şirketin ömrü iki yıl boyunca, sonunda gönüllü olarak ayrılıp memleketine geri dönmeye karar verene kadar devam edeceğini “acıdığını” söyledi.
Rekor kar, kötüleşen çalışma koşulları
Bakan Yolanda Díaz başkanlığındaki İspanya Çalışma Bakanlığı’nın herhangi bir şikayette bulunulmadan soruşturmanın yeniden başlatılmasının ardından Kasım 2022’de “Dört Büyük” ofisleri devreye alındı.
Bakanlık kaynakları Euronews’e şöyle konuştu: “Müfettişler, iş hukuku kapsamı dışında olup olmadığını görmek için uygulamaları basın veya sosyal medya aracılığıyla tespit ederek harekete geçti.”
Bakanlık, bu konuda çalışanların çalışmalarını nasıl takip ettiğini, fazla mesai ücretinin veya tazminatının ödenmediğine ilişkin bilgi ve belgeleri topladı.
İspanya sendikası Comisiones Obreras’tan Raúl de la Torre’ye göre, İspanya’nın hizmet sektörü büyük bir yorgunlukla karşı karşıya.
“Birkaç ay önce onlar [işverenler], Pazartesi’den Cumartesi’ye kadar günde 12 saate kadar ek bir tazminat ödemeden çalışmamız yapılması [istihdam] sözleşmeye dahil etmek istediler. Sosyal medyada bir kampanya başlatıldık ve bu kampanya, Sektördeki ilk grev” diyor.
De la Torre, çalışma koşullarının 2008’den beri daha da kötüleştiğini, ayrılıkçı ise rekor karlar iddia ettiğini bildiriyor.
Genişleme gazetesinin derlediği rakamlara göre, 2021’de ‘Dört Büyük’ firması mali yılda 2,5 milyar Euro kazandı.
De la Torre, “Azami çalışma günü süresine uyulmuyor, yaşadığın süre dinlenme süresine uyulmuyor ve tıslama her geçen gün daha da kötüleşiyor” diye iddia etti.
“Sektördeki sözleşmelerin kopyaları ve Madrid’de yılda 14.000 Euro kazanan insanlar var.”
Aylar süren müzakereler ve grevlerin ardından, daha önceki yılda 14.100 avro maaş alan mezunların eğitimi 15.300 avroya kadar kazanmasını sağlayacak bir anlaşmaya vardılar.
Ayrıca, üç yıllık deneyime sahip işçilere 17.100 Euro’dan az ücret ödenmemesi gerektiği konusunda da anlaştılar.
İstikrarsız bir şekilde ayakta fedakarlık yapmak
Her ne kadar çalışanların sosyal hakları ve çalışma koşullarıyla ilgili koşullar son yıllarda değişse de Padilla, maraton çalışma günlerinin ‘Dört Büyük’ için norm haline geldiği konusunda ısrar ediyor.
Sendika muhabiri, “2008’deki krizle birlikte, eğer uygun bir iş varsa, onu arayan dört kişi vardı. İş için çok minnettar olmayız, insanların akıllarına yerleşmişti” diyor.
Ayrıca büyük katılım gösterenlerin çoğu yeni mezunlardan oluşuyor.
İspanya Danışmanlık Şirketleri Birliği’nin genel son raporuna göre, 2021’de yaptığı yeni sözleşmelerin yüzde 29’u henüz iş geçmişi olmayan yeni mezunlara yönelikti.
Gençler bu fedakarlık kariyerlerini fırlatmanın bir yolu olarak görüyorlar.
