Bilindiği üzere, 2 sayılı Genel Takım ve Yolu Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’ nin 8 inci hususunun ikinci fıkrasının (b) bendinde, “Sözleşmeli işçi konumlarına ait birimler ortası aktarmalar Cumhurbaşkanlığınca yapılır.” hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan, 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Esaslar’ ın ek 3 üncü unsurunda ise, “Sözleşmeli çalışanın kurumlar ortası yer değişikliği yapılamaz. Kontratlı personelin kurum içi yer değişikliği ise aşağıdaki hallerde Kurumca gerçekleştirilebilir...
Personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; vizeli olduğu ünitede fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet ünitesinde birebir unvan ve niteliği haiz boş durum bulunması ve kamu çalışanı olan eşin, kurum içi vazife yeri değişikliği mümkün olmayan yahut mevzuatı uyarınca mecburî yer değiştirmeye tabi tutulan bir vazifede bulunması kaydıyla yerine getirilebilir..” hükmü yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen kararlar birlikte değerlendirildiğinde,
Sözleşmeli işçi öteki bir kuruma geçiş yapabilir mi?
Sözleşmeli çalışanın kurumlar ortası geçişi mezkur Asılların kararı yeterince mümkün değildir. Bir kurumda mali yılla hudutlu olarak çalışan ve hizmetine muhtaçlık duyulması sebebiyle ilgili kurumda istihdamı sağlanan bu çalışanın öbür kamu kurumlarına naklinin uygun olmadığı açıktır.
Sözleşmeli işçi kendi kurumunda kurum içi yer değişikliğini eş durumu mazereti sebebiyle nasıl yapar?
Sözleşmeli çalışanın bu sebeple yer değişikliği talebinde bulunması için vizeli olduğu ünitede en az 1 yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet ünitesinde tıpkı unvan ve nitelikte boş bir konum bulunması ve kamu işçisi olan eşin kurum içi yer değişikliği olmayan bir misyonda bulunması ya da kendi mevzuatı gereği mecburî yer değiştirmeye tabi tutulan bir misyon ifa etmesi gerekmektedir.
Sözleşmeli işçinin eş durumundan yer değişikliği talebi, yönetim tarafından yapılmak zorunda mıdır?
Mezkur asıllarda kelam konusu talebin yönetim tarafından yerine getirilebileceği tabir edildiğinden bu talebin yönetim tarafından yapılması emredici karar olmaması sebebiyle mecburî değildir. Fakat yönetimlerin çalışanın mazeret sebeplerini dikkate alarak kolaylık sağlaması yerinde olacaktır.
Birimler ortası aktarma ne demektir?
Örnekle açıklamak gerekirse bir kamu kurumunun bir vilayetteki 15 adet boş kontratlı işçi durumunun diğer bir ile aktarılmasıdır. Burada değerli olan konu toplam sayıyı aşmamak ve hizmet gereksiniminin gözetilmesidir. Bu süreç Cumhurbaşkanlığınca yapılmaktadır. Bunun sonucunda yönetimlerin ellerinde bulunan boş konumlar gereksiniminin olduğu vilayetlere aktarılarak hizmetlerin faal ve verimli kullanılması ve ilgililerin mazeretlerinin karşılanabilmesi bakımından kolaylık sağlanabilmektedir.
