Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 99 uncu hususunda,
“Memurların haftalık çalışma mühleti genel olarak 40 saattir.
Bu müddet Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir.
Lakin bu kanuna, özel kanunlara, Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine yahut bunlara dayanılarak çıkarılacak yönetmeliklerle, kurumların ve hizmetlerin özellikleri dikkate alınmak suretiyle farklı çalışma mühletleri tespit olunabilir.
Cumhurbaşkanı, yurt dışı kuruluşlarda hizmetin gerektirdiği hallerde, hafta tatilini Cumartesi ve Pazardan diğer günler olarak tespit edebilir.” kararı, 100 üncü hususunda ise, “Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğlen dinlenme müddeti, bölgelerin ve hizmetin özelliklerine nazaran merkezde Cumhurbaşkanınca, vilayetlerde valiler tarafından tesbit olunur.” kararı yer almaktadır.
Yukarıdaki kararı tek tek açıklarsak şunları söyleyebiliriz:
-Memurların haftalık çalışma müddeti genel olarak 40 saat olarak belirlenmiştir.
-Ancak, ilgili öbür mevzuattan kaynaklı olarak hizmetin özelliği gereğince farklı çalışma süreleri belirlenebilecektir. Örneğin, Emniyet Genel Müdürlüğü, Sıhhat Bakanlığı vb.
-Yurtdışı kuruluşlarda Cumhurbaşkanınca hafta tatili Cumartesi ve Pazardan öbür bir gün olarak tespit edilebilir.
-Günlük çalışmanın başlama ve bitme müddeti ile öğlen dinlenme mühleti merkezde Cumhurbaşkanınca, vilayetlerde Valilerce tespit olunmaktadır.
– Haftalık çalışma müddeti nasıl kısaltılabilir?
-Kanun kararından açıkça anlaşıldığı üzere haftalık çalışma saati müddetinin kısaltılması konusunda Kanun değişikliği gerekmekte olup bu hususta rastgele bir makamın karar vermeye yetkili olmadığı anlaşılmaktadır.
– Cumhurbaşkanlığı ve Valiliğin yetki hududu nedir?
-Diğer yandan, Cumhurbaşkanı merkezde, Vali ise vilayetlerde yalnızca günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğlen dinlenme mühletini tespit etmeye yetkilidir.
-Daha önce ilgili Bakanlar Kurulu Kararıyla (8/5752 sayılı BKK) günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğlen dinlenme müddeti tespit edilmekteydi. İlgili Kararın Kanun kararına uygun biçimde yine düzenlenmesi gerekmektedir.
-İlgili Bakanlar Kurulu Kararı yeni kararlara uygun biçimde düzenlenene kadar 657 sayılı Kanun kararının uygulanması hukuksal bir mecburilik olarak görülmektedir.