Türkiye’de kamu personelinin uzun süredir sahip olduğu iş güvencesi ilkesi, Meclis gündemine gelmesi beklenen yeni bir kanun teklifiyle ciddi şekilde sarsılma potansiyeli taşıyor. Bu teklif, memurların görevden alınma süreçlerini kökten değiştirmeyi hedefleyerek, idari kararlarla işten çıkarılmanın önünü açmayı amaçlıyor. Bu durum, kamu çalışanları arasında büyük endişe ve tartışmalara yol açmış durumda.
Söz konusu yasa teklifi, özellikle 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda önemli değişiklikler öngörüyor. Eğer kabul edilirse, memurların iş güvencesi ortadan kalkacak ve mevcut yasal koruma kalkanı zayıflayacak. Bu da, “uygunsuzluk” gibi belirsiz kriterlerle memurların idari kararlarla görevden uzaklaştırılmasının veya işine son verilmesinin yolunu açabilir.
Yeni Teklif Neleri İçeriyor?
Hazırlanan kanun teklifinin temelinde, Devlet Memurları Kanunu’ndaki iş güvencesi hükümlerinin değiştirilmesi yatıyor. İşte öne çıkan maddeler ve muhtemel etkileri:
- İş Güvencesinin Ortadan Kalkması: Teklifin en kritik maddesi, memurların iş güvencesinin kaldırılması yönünde. Mevcut durumda, memurların görevden alınması belirli yasal nedenlere (suç işleme, disiplin suçu vb.) dayanırken, yeni düzenleme bu zemini değiştirebilir.
- “Uygunsuzluk” Kriterleri: Teklifle birlikte, memurların işten çıkarılmasında “uygunsuzluk” kavramı devreye girecek. Bu kavramın içinde, haklarında ayrı bir sicil kaydı tutulması veya olumsuz kanaat bildirilmesi gibi subjektif değerlendirmelere açık ifadelerin yer alması bekleniyor.
- Yargı Yolu Yerine İdari Karar: Mevcut sistemde memurların işten çıkarılması, genellikle yargı denetimine tabi belirli süreçler gerektirirken, yeni teklif idari kararların ağırlığını artırıyor. Bu durum, idarenin keyfi uygulamalarına zemin hazırlayabileceği endişesini beraberinde getiriyor.
Kimler Etkilenecek ve Etkileri Ne Olacak?
Bu yasa teklifi, T.C. devleti çatısı altında çalışan tüm kamu personelini doğrudan etkileyecek potansiyele sahip. Öğretmenlerden sağlık çalışanlarına, emniyet mensuplarından adliye personeline kadar milyonlarca kamu çalışanı bu düzenlemenin olası sonuçlarından etkilenecek.
Teklifin kabul edilmesi halinde, kamu görevlileri üzerindeki idari ve siyasi baskının artabileceği, liyakat ve objektiflik ilkelerinin zedelenebileceği belirtiliyor. Sendikalar ve kamuoyu, bu tür bir değişikliğin memurların bağımsızlığını ve tarafsızlığını zayıflatacağı, görevlerini yaparken baskı altında kalabilecekleri yönünde ciddi kaygılar dile getiriyor. Özellikle eğitim sektöründe görev yapan öğretmenler ve Milli Eğitim Bakanlığı personeli de bu endişeleri taşıyan kesimlerin başında geliyor.
Uzmanlar, iş güvencesinin kamuda verimlilik ve kamu hizmetinin tarafsızlığı için hayati önem taşıdığını vurguluyor. Güvencesiz bir çalışma ortamının, memurların mesleki kararlarında çekingenlik yaratabileceği ve siyasi etkilere daha açık hale getirebileceği belirtiliyor. Bu durum, kamu hizmetlerinin kalitesi ve vatandaş memnuniyeti üzerinde olumsuz etkiler yaratabilir.
Memurların İş Güvencesi Tehlikede mi?
Evet, Meclis gündemine gelmesi beklenen yeni kanun teklifi, Devlet Memurları Kanunu’nda yapılması planlanan değişikliklerle memurların iş güvencesini hedef almakta ve bu güvenceyi ciddi şekilde tehlikeye atmaktadır. Teklif, işten çıkarılma süreçlerinde idari kararların etkisini artırarak ve “uygunsuzluk” gibi subjektif kriterleri devreye sokarak mevcut yasal korumayı zayıflatmayı amaçlamaktadır.
