Diyarbakır’ın Bismil ilçesinde, eğitim camiasında maaş promosyonu beklentileri bir kez daha hayal kırıklığıyla sonuçlandı. Bismil Necip Fazıl Kısakürek Anadolu Lisesi Okul Müdürlüğü tarafından Akbank ile yapılan 3 yıllık maaş promosyonu anlaşması, öğretmenler arasında büyük tepki topladı. Anlaşma kapsamında belirlenen 18.600 TL‘lik ödeme, bölgedeki ve ülkedeki güncel promosyon rakamlarının oldukça altında kaldı.
Son dönemde, enflasyon ve hayat pahalılığı karşısında öğretmen maaşlarının erimesiyle birlikte, banka promosyonları önemli bir ek gelir kalemi olarak görülüyordu. Ancak Bismil’deki bu son anlaşma, sektördeki genel beklentilerin çok uzağında bir tablo çizdi ve eğitimcilerin moralini olumsuz etkiledi.
Promosyon Anlaşmasının Detayları ve Oluşan Tepkiler
Kimler Bu Anlaşmadan Etkilendi?
- Diyarbakır Bismil Necip Fazıl Kısakürek Anadolu Lisesi’nde görev yapan öğretmenler ve idari personel, yeni promosyon anlaşmasının doğrudan tarafı oldu.
Hangi Banka ile Anlaşma Sağlandı?
- Maaş promosyonu için Akbank ile 3 yıllık bir süre zarfını kapsayan anlaşma imzalandı.
Belirlenen Promosyon Miktarı Ne Kadar?
- Anlaşma gereği personele ödenecek toplam promosyon miktarı 18.600 TL olarak belirlendi. Bu tutar, üç yıl için tek seferde ödenecek.
Beklentiler Neden Karşılanamadı?
Bölgedeki diğer okullar ve kurumlar tarafından geçmişte ve yakın zamanda yapılan anlaşmalar göz önüne alındığında, Bismil Necip Fazıl Kısakürek Anadolu Lisesi’nin promosyon anlaşması oldukça düşük bir seviyede kaldı. Kısa bir süre önce, yine Bismil’de Denizbank’ın 27.000 TL’lik bir promosyon ödemesi teklif ettiği biliniyor. Ülke genelinde ise İstanbul’da 40.000 TL’yi aşan, Malatya’da ise 22.000 TL’yi bulan promosyon anlaşmalarının yapıldığı bir dönemde, 18.600 TL’lik Akbank teklifinin kabul edilmesi, okul yönetimi ve karar mekanizmalarının sorgulanmasına yol açtı.
Eğitim sendikaları ve öğretmenler, bankaların finans sektöründeki yüksek kârlılık oranlarına rağmen, kamu çalışanlarına sunulan promosyon tekliflerinin genellikle beklentilerin altında kaldığını sıkça dile getiriyor. Özellikle alım gücünün düştüğü ve maaşların enflasyon karşısında eridiği bu dönemde, promosyon ödemeleri öğretmenler için hayati bir ek gelir kalemi olarak görülüyor. Beklentinin altında kalan her anlaşma, eğitimcilerin motivasyonunu olumsuz etkilemekte ve geçim sıkıntısını bir kez daha gözler önüne sermektedir.
Eğitim Camiasında Artan Mağduriyet Duygusu ve Çözüm Arayışları
Bu tür düşük promosyon anlaşmaları, eğitim camiasında genel bir mağduriyet duygusuna neden oluyor. Öğretmenler, kendi okullarında yapılan anlaşmaların diğer kurumlara göre çok daha düşük kalmasını anlamakta güçlük çekiyor ve okul yönetimlerinin sendikalarla birlikte daha güçlü bir müzakere süreci yürütmesini talep ediyor. Şeffaflık ve adil tekliflerin önemi, her yeni promosyon döneminde daha da belirgin hale gelmektedir.
Yetkililerin ve sendikaların, eğitimcilerin haklarını koruma adına bankalarla daha etkin pazarlıklar yapması ve bölgesel farklılıkları en aza indirecek adımlar atması gerektiği vurgulanıyor. Aksi takdirde, bu tür hayal kırıklıkları devam edecek ve öğretmenlerin ekonomik sıkıntıları derinleşecektir. Eğitim Haberleri olarak, konunun takipçisi olmaya devam edeceğiz.
