Ayser Çalık Ortaokulu’nun eski müdürü ve müdür yardımcıları, Adana 1. İdare Mahkemesi ve Gaziantep Bölge İdare Mahkemesi’nin kesinleşen kararları doğrultusunda idari görevlerinden alınarak öğretmen olarak atanmıştır. Bu görevden almaların temel nedeni, adı geçen yöneticilerin, bir müdür yardımcılığı atama sürecinde başvuran bir öğretmene kasıtlı olarak düşük puan vererek ‘eğitim liderliği nitelikleri’ne aykırı hareket ettiklerinin mahkeme kararıyla tescillenmesidir.
Hukuki süreç, Ayser Çalık Ortaokulu’nda müdür yardımcılığı görevine atanmak isteyen bir öğretmenin, mülakat komisyonunda bulunan dönemin okul müdürü ve müdür yardımcıları tarafından verilen düşük puan nedeniyle başlamıştır. Mahkemeler, bu eylemin yöneticilerin etik olmayan bir tutum sergilediklerini ve eğitim liderliği vasıflarından yoksun olduklarını teyit ederek, ilgili idarecilerin idari görevlerinden uzaklaştırılmasına yol açan disiplin sürecini tetiklemiştir.
Ne Oldu? Olayın Detayları
Adana’da bulunan Ayser Çalık Ortaokulu’nda yaşanan olaylar zinciri, öğretmen G.A.’nın okulda boş bulunan müdür yardımcılığı kadrosu için yaptığı başvuruyla başladı. Müdür yardımcılığı mülakatına katılan G.A., mülakat komisyonunda yer alan okul müdürü ve müdür yardımcıları tarafından “kasıtlı olarak” düşük bir puanla (36 puan) değerlendirildi. Bu durum, G.A.’nın müdür yardımcılığı görevine atanmasını engelleme amacı taşıdığı iddialarını beraberinde getirdi.
Öğretmen G.A., kendisine verilen düşük puanın objektiflikten uzak olduğunu ve haksız bir değerlendirme içerdiğini belirterek yargı yoluna başvurdu. G.A.’nın bu hukuki mücadelesi, okul yönetiminde önemli değişikliklere yol açacak sürecin başlangıcı oldu.
Hukuki Süreç Nasıl İşledi?
G.A.’nın açtığı dava Adana 1. İdare Mahkemesi’nde görüldü. Mahkeme, dosyayı inceleyerek ve yapılan değerlendirmelerin hukuka uygunluğunu denetleyerek önemli bir karar verdi. Adana 1. İdare Mahkemesi, mülakat komisyonunda görevli olan dönemin müdür ve müdür yardımcılarının G.A.’ya kasıtlı olarak düşük puan verdiğini tespit etti. Mahkeme kararında, komisyon üyelerinin “eğitim liderliği nitelikleri”nden yoksun oldukları ve etik dışı bir davranış sergiledikleri açıkça belirtildi.
- Adana 1. İdare Mahkemesi Kararı: Mahkeme, G.A.’nın açtığı davada haklı bularak, müdür yardımcılığı mülakat sonucunu iptal etti ve G.A.’nın müdür yardımcısı olarak atanması yönünde karar verdi. Bu karar, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) bünyesinde emsal teşkil edebilecek nitelikteydi.
- Temyiz Süreci: Adana 1. İdare Mahkemesi’nin bu kararı üzerine, görevden alınması istenen müdür ve müdür yardımcıları kararı temyiz etti. Dosya, bir üst mahkeme olan Gaziantep Bölge İdare Mahkemesi 3. İdari Dava Dairesi’ne taşındı.
- Gaziantep Bölge İdare Mahkemesi Kararı: Gaziantep Bölge İdare Mahkemesi 3. İdari Dava Dairesi, yapılan tüm incelemeler sonucunda Adana 1. İdare Mahkemesi’nin kararını onadı. Bölge İdare Mahkemesi de, müdür ve müdür yardımcılarının G.A.’ya düşük puan verirken “etik dışı” hareket ettiklerini ve “eğitim liderliği vasıflarından yoksun” olduklarını teyit etti. Bu onama kararı ile hukuki süreç kesinleşti.
Peki Sonuç Ne Oldu?
Yargı sürecinin tamamlanması ve kararın kesinleşmesinin ardından, Adana İl Milli Eğitim Müdürlüğü harekete geçti. Mahkeme kararına istinaden, Ayser Çalık Ortaokulu’nun dönemin müdürü ile müdür yardımcıları hakkında disiplin soruşturması başlatıldı.
Yürütülen soruşturma sonucunda, mahkeme kararlarında belirtilen gerekçeler doğrultusunda, ilgili müdür ve müdür yardımcıları idari görevlerinden alındı. Bu yöneticiler, idari görevlerinden uzaklaştırıldıktan sonra, Milli Eğitim Bakanlığı mevzuatı çerçevesinde öğretmen olarak atanarak meslek hayatlarına devam ettiler. Bu durum, idari görevlendirmelerde objektiflik ve liyakat ilkelerine aykırı davranan yöneticilere karşı yargı ve idari mekanizmaların işlediğini gösteren önemli bir örnek teşkil etti.
Ayser Çalık Ortaokulunda eski müdür ve müdür yardımcıları bu yüzden görevden alınmış!
Evet, Ayser Çalık Ortaokulu’nun eski müdürü ve müdür yardımcıları, bir müdür yardımcılığı atamasında mülakat komisyonu üyesi olarak görev yaparken, başvuran bir öğretmene kasıtlı ve etik dışı bir şekilde düşük puan vererek atanmasını engellemeye çalıştıkları ve bu eylemlerinin mahkeme kararıyla “eğitim liderliği niteliklerinden yoksunluk” olarak tescillenmesi nedeniyle görevlerinden alınmışlardır.
