Kıbrıs Türk Memur-Sen, kamu çalışanları için uzun süredir beklenen önemli bir adım atarak, sözleşmeli statüdeki personelin doğum ve evlat edinme izinlerinin kıdem sürelerine dâhil edilmesi yönünde tarihi bir başarıya imza attı. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti (KKTC) Bakanlar Kurulu tarafından onaylanan tüzük taslağı sayesinde, kamu istihdamında sözleşmeli çalışanların yıllık izin hakları konusunda kalıcı kadrolu memurlarla eşitlenmesi sağlandı. Bu gelişme, yıllardır süregelen bir haksızlığı gidererek, kamu personelinin çalışma koşullarında adil bir düzenleme getirdi.
Sendikanın kararlı mücadelesi sonucunda elde edilen bu kazanım, özellikle Kamu Çalışanları Yasası kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin doğum ve evlat edinme izin sürelerinin kıdem hesaplamasına dâhil edilmemesi nedeniyle ortaya çıkan mağduriyetleri ortadan kaldırıyor. Artık bu süreler de kıdeme sayılacak ve buna bağlı olarak yıllık izin hakları belirlenirken dikkate alınacak.
Haksızlık Giderildi: Sözleşmeli Çalışanlara Kıdem Eşitliği
Daha önce KKTC kamu sektöründe görev yapan sözleşmeli personel, doğum ve evlat edinme izinlerini kullandıkları dönemlerde bu sürelerin kıdemlerine yansıtılmaması nedeniyle yıllık izin haklarından mahrum kalıyordu. Bu durum, aynı işi yapan kadrolu ve sözleşmeli personel arasında ciddi bir eşitsizliğe yol açıyordu. Kıbrıs Türk Memur-Sen’in yoğun girişimleri ve talepleri doğrultusunda, Bakanlar Kurulu, bu eşitsizliği giderecek tüzük taslağını onayladı. Böylece, sözleşmeli kamu çalışanlarının da doğum ve evlat edinme izinleri, kıdem sürelerine dâhil edilerek yıllık izin haklarının adil bir şekilde hesaplanmasının önü açıldı.
Bu düzenleme ile;
- Sözleşmeli kamu personelinin doğum ve evlat edinme izinleri, kıdem süresine eklenecek.
- Kıdem süresine dâhil edilen bu dönemler sayesinde yıllık izin hakları artacak.
- Kadrolu ve sözleşmeli kamu çalışanları arasında yıllık izin hakları konusunda tam bir eşitlik sağlanmış olacak.
Akın Manga: “Emeğin Hakkını Savunmaya Devam Edeceğiz”
Kıbrıs Türk Memur-Sen Genel Başkanı Akın Manga, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, bu kazanımın sendikanın “emek, hak ve adalet mücadelesi”nin bir sonucu olduğunu vurguladı. Manga, “Yıllardır süregelen bu haksızlığın giderilmesi adına Bakanlar Kurulu’na yaptığımız ısrarlı taleplerimiz ve girişimlerimiz sonucunda, Kamu Çalışanları Yasası’na bağlı sözleşmeli statüde görev yapan meslektaşlarımızın mağduriyetleri giderildi,” ifadelerini kullandı. Bu adımın, sadece sözleşmeli personel için değil, tüm kamu çalışanları için çalışma hayatında daha adil bir ortam yaratılması adına atılan önemli bir adım olduğunun altını çizdi.
Manga, ayrıca, hükümetin konuya gösterdiği anlayış ve çözüm odaklı yaklaşımları için teşekkür etti. Sendikanın bundan sonra da kamu çalışanlarının haklarını koruma ve iyileştirme yönündeki mücadelesini kararlılıkla sürdüreceğini belirten Manga, emeğin hakkını ve adaleti savunmaya devam edeceklerini dile getirdi. Bu önemli gelişme, KKTC kamu sektöründe çalışan binlerce personelin yüzünü güldürürken, sendikaların kamu çalışanlarının hakları için yürüttüğü mücadelenin somut bir göstergesi oldu.
